Search & Selection of Procurement Executives & Specialist
Frank Godbersen ApS er et specialiseret search & selection konsulentfirma og bliver ofte hyret til forretningskritiske indkøbsleder stillinger og tunge specialister, hvor de bedste kandidater er svære at finde, sværere at overbevise om at tage det næste skridt i karrieren, eller hvor konsekvenserne af succes eller fiasko er størst.
Vi arbejder eksklusivt, kundecentreret og på et begrænset antal ordrer på samme tid.
Vi finder ofte kandidater med specielle baggrunde og har adgang til kandidater, der ikke aktivt søger en ny stilling. Vi er involveret i alle faser af processen, fra søgestrategi til kandidatintegration.
Vi leverer services af høj kvalitet, giver adgang til højt kvalificerede kandidater og udvikler langsigtede tillidsfulde relationer med klienter og kandidater.
Frank Godbersen er tidliger indkøbsmanager fra globale topvirksomheder og har en dyb forståelse for de opgaver og udfordringer, som indkøbsledere og deres teams skal løfte.
Du har ikke brug for mange ansøgere – du har bare brug for de få rigtige kandidater.
Vi sparer dig for tid og ressourcer til søge- og kvalifikationsprocesserne samt tidskrævende interviews med mindre egnede kandidater.
Din ”time to fill” bliver meget kort, da vi kan præsentere prækvalificerede kandidater inden for få dage eller uger.
Din ”cost to hire” vil falde drastisk, idet vi leverer 3 års replacement- garanti.
Leder du efter en rekrutteringspartner af tunge indkøbstalenter?
Så lad os tale sammen.
Frank Godbersen
M: +45 2426 3450
fg@frankgodbersen.com
Dine Unikke Fordele
Vores diskrete headhunting af tunge indkøbs-chefer
Den mellemstore medicinalvirksomhed fra Nordsjælland er klar over, at søgningen efter egnede kandidater vil blive svær, fordi stillingen som Vice President Global Procurement kræver kompetencer, som ikke mange kandidater har.
Det betyder, at søgningen efter potentielle kandidater sandsynligvis vil være tidskrævende, og ingen i HR præcis ved, hvor de skal starte søgningen.
De kender alt til annoncering og konventionelle stillingsopslag på virksomhedens hjemmeside og på sociale medier.
Men hvordan kontakter man topledere ud af det blå – og så ved konkurrenten?
Nej, selv HR-chefen syntes det er for delikat.
For at at føle sig trygt, foretrækker hun at stole på diskret assistance fra Frank Godbersen til at opsøge de tunge ledere.
Markedet har vendt og det store selskab fra elektronik branchen er i fare for at køre af sporet.
Der søges et lille team af erfarne Category Managers.
Tunge talenter, som kan drive den kommende forandring.
De skal kunne opbygge og håndtere leverandør partnerskaber, som driver virksomheden fremad igen.
Frank Godbersen forstår udfordringerne af indkøbsteams og skaber hurtigt tætte relationer til hiring managers og indkøbs specialisterne.
Vores tætte relationer med hiring managers
og kandidaterne
Vores eksekvering
på få uger
Det er til at gå amok over!
Igen er en interviewrunde løbet ud i ingenting.
Igen er der gået en måned og den ledige stilling er fortsat ubesat.
Ingen af de inviterede kandidater har ved nærmere betragtning tilnærmelsesvis kunne opfylde kravene til profilen som Senior Director Contract Mangement.
Både HR- chefen og CPOén i en kendt industrivirksomhed kommer mere og mere under pres.
Så længe de ikke kan finde den egnede kandidat står området stille.
Det koster virksomheden mange penge dagligt – og direktionen er allerede på nakken af dem.
De beslutter at uddelegere søgningen og præ-kvalifikationen til Frank Godbersen, så der omgående sker noget i sagen.
Der gik mindre end seks måneder, så fik den nye Indkøbschef nok, blev frustreret og kastede håndklædet.
Forgængeren holdt et år!
Stillingen har været genbesat en del gange tidligere og nu har direktionen fået nok.
Stillingen skal besættes langsigtet og bæredygtig – og giver opgaven til Frank Godbersen, som tilbyder 3 års replacement garanti.
Vores 3 års replacement garanti
Du har ikke brug for mange ansøgere – du har bare brug for de få rigtige kandidater.
Vores tætte relationer til et stort netværk af præ-screenede kandidater garanterer, at du kan få dine jobtilbud ud foran de rigtige High Potentials fra det passive kandidatmarked – som altså ikke vil søge selv.
Vi kan håndtere hele search processen eller støtte dig ved finde og præsentere de bedst egnede talenter på få dage.