This is a multipart message in MIME format.
——=_NextPart_000_0020_01D9F61F.8D4F8C00
Content-Type: multipart/alternative;
boundary=”—-=_NextPart_001_0021_01D9F61F.8D4FDA20″
——=_NextPart_001_0021_01D9F61F.8D4FDA20
Content-Type: text/plain;
charset=”iso-8859-1″
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
Hej Morten
Tak for snakken. Jeg har gjort mig nogen tanker om vores samtale og den =
=E5bne
stilling du har i afdelingen.
=20
Jeg kan fornemme at du er godt p=E5 vej til at finde ind i din =
lederrolle og
udvikle din afdeling. Det er helt super.=20
Jeg vil gerne tilbyde dig vores talent management service som g=E5r ud =
p=E5
f=F8lgende:
=20
Strategic Partner:=20
We work closely with senior management or procurement department heads =
to
understand their procurement’s functional goals. We then jointly develop
Talent strategies that support these objectives to contribute to the
Department=92s success, such as talent acquisition, retention, and
development.
=20
=20
Uanset vil vi gerne udf=F8re search opgaven og jeg vil foresl=E5 =
f=F8lgende:
=20
* Search/ Headhunting:=20
* Frank Godbersen ApS (FG) finder gennem en seri=F8s og professionel
direkte kontakt, potentielle kandidater som ikke selv har henvendt sig =
via
de hidtidige tiltag.
* Processen
* =20
* Vi designer jobprofilen eller tilpasser dem du har lavet, hvis
n=F8dvendigt.
* Jeg kan starte omg=E5ende efter vores briefing m=F8de og m=E5lrettet =
med
at kontakte disse diskret uden at n=E6vne DAO som s=F8gende =
virksomhed.(idet
stillingen jo stadig er besat)=20
* FG initierer, interviewer (op til flere gange) og for-selekterer
kandidater.
* Vi pr=E6senterer profiler af de kandidater, som efter min bedste
overbevisning kunne udfylde jobbet fagligt, sagligt og menneskeligt.
* S=E5fremt DAO =F8nsker at modtage CV og m=F8de og interviewe =
kandidaten
briefer FG dem omkring virksomheden og inviteret efter aftale med dig og =
din
HR partner s=E5fremt du har s=E5dan en.
* Vi afholder et n=F8dvendigt antal interviews med de kandidater i
finder relevante=20
* Tests og assesments af kandidaten eller shortlisten. Hvis det
=F8nskes, kan vi teste kan vi teste kandiaten p=E5 personality og =
behaviour med
corporate verdens mest anerkendte testv=E6rkt=F8jer (Predictive Index) =
=96 Fra
November af bruger vi Hogan. =20
* Der aftales der om FG eller DAO indhenter referencer.=20
* DAO v=E6lger en kandidat, forhandler betingelserne og skriver
kontrakt. =20
* Tidsplan:
* N=E5r vi starter op omg=E5ende, regner jeg med at vi allerede i =
oktober
m=E5ned kan pr=E6sentere kandidater. (i l=F8bet af 4 uger)
* M=E5let m=E5 v=E6re, at finde de rigtige kandidater frem for de =
hurtigst
mulige.=20
* Garanti: S=E5fremt den valgte kandidat selv opsiger sin stilling i
l=F8bet af de f=F8rste 18 m=E5neder fra kontraktindg=E5else finder Frank =
Godbersen
ApS en ny kandidat til samme stillingsprofil uden beregning.=20
* All inclusive Honorar:=20
* 12,5% af brutto =E5rsl=F8n. (l=F8n + ferietill=E6g + pension)=20
* Betaling:=20
* 1/3 ved search opgavens opstart.=20
* 1/3 ved pr=E6sentation af de f=F8rste kandidater
* 1/3 ved signering af kontrakt fra begge parter =20
* Betaling skal ske med l=F8bende m=E5ned plus 30 dage
* S=E5fremt DAO v=E6lger at afbryde processen undervejs, skal =
n=E6ste
tredjedel ikke betales. =20
=20
Jeg h=E5ber, at opl=E6gget kan bruges.=20
Jeg h=F8rer gerne hvad du t=E6nker om det.
=20
=20
=20
Frank Godbersen
CEO & strategic Headhunter
=20
mobil: +45 2426 3450
email: fg@FrankGodbersen.com
Web: https://frankgodbersen.com/ =20
Profil: Follow me on =
LinkedIn
=20
Frank Godbersen ApS
Jernbanegade 31A 2th,=20
DK-S=F8nderborg
=20
CVR: 4014 5567
=20
=20
=09
=09
=20
=20
=20
——=_NextPart_001_0021_01D9F61F.8D4FDA20
Content-Type: text/html;
charset=”iso-8859-1″
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
Hej Morten
Tak for snakken. Jeg har gjort mig nogen tanker om =
vores samtale og den =E5bne stilling du har i =
afdelingen.
Jeg kan fornemme at du er godt p=E5 vej til at finde =
ind i din lederrolle og udvikle din afdeling. Det er helt super. =
Jeg vil gerne tilbyde dig vores =
talent management service som g=E5r ud p=E5 f=F8lgende:
Strategic Partner: =
We work =
closely with senior management or procurement department heads to =
understand their procurement’s functional goals. We then jointly develop =
Talent strategies that support these objectives to contribute to the =
Department’s success, such as talent acquisition, retention, and =
development.
Uanset vil =
vi gerne udf=F8re search opgaven og jeg vil foresl=E5 =
f=F8lgende:
- Search/ Headhunting: =
- Frank Godbersen ApS (FG) finder gennem en seri=F8s og professionel =
direkte kontakt, potentielle kandidater som ikke selv har henvendt sig =
via de hidtidige tiltag. - Processen
- Vi designer =
jobprofilen eller tilpasser dem du har lavet, hvis =
n=F8dvendigt. - Jeg kan starte =
omg=E5ende efter vores briefing m=F8de og m=E5lrettet med at kontakte =
disse diskret uden at n=E6vne DAO som s=F8gende virksomhed.(idet =
stillingen jo stadig er besat) - FG initierer, interviewer (op til flere gange) og for-selekterer =
kandidater. - Vi pr=E6senterer =
profiler af de kandidater, som efter min bedste overbevisning kunne =
udfylde jobbet fagligt, sagligt og menneskeligt. - S=E5fremt DAO =F8nsker at modtage CV og m=F8de og interviewe =
kandidaten briefer FG dem omkring virksomheden og inviteret efter aftale =
med dig og din HR partner s=E5fremt du har s=E5dan =
en. - Vi afholder et =
n=F8dvendigt antal interviews med de kandidater i finder relevante = - Tests og assesments af =
kandidaten eller shortlisten. Hvis det =F8nskes, kan vi teste kan vi =
teste kandiaten p=E5 personality og behaviour med corporate verdens mest =
anerkendte testv=E6rkt=F8jer (Predictive Index) – Fra November af =
bruger vi Hogan. =A0 - Der aftales der om FG =
eller DAO indhenter referencer. - DAO v=E6lger en kandidat, forhandler betingelserne og skriver =
kontrakt. =
- Tidsplan:
- N=E5r vi starter op =
omg=E5ende, regner jeg med at vi allerede i oktober m=E5ned kan =
pr=E6sentere kandidater. (i l=F8bet af 4 uger) - M=E5let m=E5 v=E6re, =
at finde de rigtige kandidater frem for de hurtigst mulige. = - Garanti: S=E5fremt den =
valgte kandidat selv opsiger sin stilling i l=F8bet af de f=F8rste 18 =
m=E5neder fra kontraktindg=E5else finder Frank Godbersen ApS en ny =
kandidat til samme stillingsprofil uden beregning. - All inclusive Honorar: =
- 12,5% af brutto =E5rsl=F8n. (l=F8n + ferietill=E6g + pension) =
- Betaling:
=B7 =
1/3 ved search =
opgavens opstart.
=B7 =
1/3 ved pr=E6sentation af de f=F8rste =
kandidater
=B7 =
1/3 ved signering af kontrakt fra begge =
parter
=B7 =
Betaling skal ske med l=F8bende m=E5ned =
plus 30 dage
=B7 =
S=E5fremt DAO v=E6lger at afbryde =
processen undervejs, skal n=E6ste tredjedel ikke betales. =
Jeg h=E5ber, at opl=E6gget kan bruges. =
Jeg h=F8rer gerne hvad du t=E6nker =
om det.
——=_NextPart_001_0021_01D9F61F.8D4FDA20– ——=_NextPart_000_0020_01D9F61F.8D4F8C00 JVBERi0xLjYNJeLjz9MNCjMyIDAgb2JqDTw8L0xpbmVhcml6ZWQgMS9MIDE2NDc3NC9PIDM0L0Ug ——=_NextPart_000_0020_01D9F61F.8D4F8C00 JVBERi0xLjYNJeLjz9MNCjMzIDAgb2JqDTw8L0xpbmVhcml6ZWQgMS9MIDE2MzkxOS9PIDM1L0Ug ——=_NextPart_000_0020_01D9F61F.8D4F8C00– |